Найм и образование в Казахстане перестраиваются под ИИ

На форуме inVision U Forum 2026 эксперты из inDrive, Halyk Bank и сферы образования обсудили, как искусственный интеллект меняет подход к найму и обучению в Казахстане. Разговор шёл о новых критериях поиска лидеров, о страхе сотрудников перед технологиями и о навыках, которые понадобятся команде в ближайшие годы.

Опасение перед ИИ у части персонала — не каприз, а реакция на нехватку понятных объяснений, зачем меняются привычные процессы. Одновременно рынок труда всё быстрее ценит не узкую квалификацию, а умение работать с данными, задавать правильные вопросы системам и быстро переучиваться. Эксперты сходятся во мнении: компании, которые снимают страх перед технологиями через обучение и наглядные примеры, получают не только эффективные процессы, но и более инициативных сотрудников.

Проверьте, какие навыки заложены в ваши вакансии и программы обучения сегодня — совпадают ли они с тем, что реально понадобится команде через год-два. Там, где сотрудники опасаются новых систем, помогает наглядность: в 1Cifer у каждой должности свой агент, который отвечает простым языком по данным компании и берёт на себя рутинные шаги процесса.