Онлайн-собеседования стали строже из-за ИИ: кандидатов просят показать комнату и руки

Онлайн-наём столкнулся с волной обмана на базе ИИ: работодатели фиксируют ИИ-аватары на видеоинтервью, массово сгенерированные резюме и случаи, когда собеседование за кандидата проходит другой человек. По опросу платформы Checkr, 59% HR-менеджеров подозревают кандидатов в искажении информации или скрытом использовании ИИ во время интервью.

Процедуры в ответ заметно ужесточились. Кандидатов просят поднять руки в кадр — так видно, что рядом нет второго устройства с подсказками, — отключить виртуальный фон и показать комнату, продемонстрировать экран. Жест рукой заодно выдаёт ИИ-аватар: генеративные модели воспроизводят его плохо. Компании сверяют IP-адреса, а часть работодателей вернула очные этапы: одна из фирм проводит техническое тестирование только лично и на корпоративном ноутбуке. В ИТ-найме укрепились практические задания и парное программирование.

Для компаний в Казахстане, нанимающих удалённо, вывод прикладной: доверять стоит не резюме и гладкой речи, а проверяемым навыкам. Короткое практическое задание по реальной задаче, один очный или видеоэтап с простыми проверками и сверка личности до оффера — недорогая страховка от найма «кандидата», которого на самом деле не существует.