Поправки в Трудовой кодекс РК с августа: кибербезопасность, отказ в найме и частная жизнь работников

Казахстанский er10 опубликовал разбор поправок в Трудовой кодекс, вступивших в силу с августа 2026 года. В фокусе три темы, которые касаются практически каждого работодателя: требования, связанные с кибербезопасностью на рабочем месте, основания и порядок отказа в трудоустройстве, а также защита неприкосновенности частной жизни работников.

Общий вектор поправок совпадает с мировым: граница между рабочим и личным в цифровой среде становится предметом регулирования. Работодателю теперь важно понимать, что он вправе требовать от сотрудника в части безопасности, как корректно оформить отказ кандидату и где заканчивается допустимый контроль за работниками. Каждая из этих точек — потенциальный трудовой спор, и выигрывает в нём тот, у кого порядок в документах.

Практический шаг для компании в Казахстане — плановая ревизия кадрового контура: трудовые договоры, должностные инструкции, политика информационной безопасности и правила обработки данных сотрудников. Отдельно стоит проверить новые инструменты: если резюме кандидатов сортирует ИИ или переписку сотрудников обрабатывают автоматические системы, эти процессы должны вписываться в обновлённые нормы так же, как действия живого кадровика.