Тамыздан бастап ҚР Еңбек кодексіндегі түзетулер: киберқауіпсіздік, жұмысқа алудан бас тарту және жеке өмір

Қазақстандық er10 2026 жылдың тамызынан күшіне енген Еңбек кодексі түзетулерінің талдауын жариялады. Назарда — іс жүзінде әр жұмыс берушіге қатысты үш тақырып: жұмыс орнындағы киберқауіпсіздікке байланысты талаптар, жұмысқа алудан бас тартудың негіздері мен тәртібі, сондай-ақ қызметкерлердің жеке өміріне қол сұғылмаушылықты қорғау.

Түзетулердің жалпы бағыты әлемдікпен сәйкес: цифрлық ортадағы жұмыс пен жеке өмірдің шекарасы реттеу нысанына айналып келеді. Жұмыс берушіге енді қауіпсіздік бөлігінде қызметкерден нені талап етуге құқылы екенін, үміткерге бас тартуды қалай дұрыс рәсімдеуді және қызметкерлерді бақылаудың жол берілетін шегі қайда бітетінін түсіну маңызды. Осы нүктелердің әрқайсысы — ықтимал еңбек дауы, және онда құжаттары реттелген тарап ұтады.

Қазақстандағы компания үшін практикалық қадам — кадр контурының жоспарлы ревизиясы: еңбек шарттары, лауазымдық нұсқаулықтар, ақпараттық қауіпсіздік саясаты және қызметкер деректерін өңдеу ережелері. Жаңа құралдарды бөлек тексерген жөн: үміткерлердің түйіндемесін ЖИ сұрыптаса немесе қызметкерлер хат-хабарын автоматты жүйелер өңдесе, бұл процестер жаңартылған нормаларға тірі кадр маманының әрекеттері сияқты сыюы тиіс.