ЖИ-агенттерді холдингте енгізу және деректерді жоғалтпау

Заңгер келісімшарт жобасын тілдік модельге жүктейді, әзірлеуші ЖИ-агентті корпоративтік репозиторийге қосады, кадр маманы сервиске резюмелерді салыстыруды тапсырады. Қызметкер үшін бұл — тағы бір жұмыс құралы, ал ірі компания үшін әр осындай әрекет деректердің қайда түсетіні туралы сұрақ. Bluescreen басылымы холдингтерде ЖИ енгізудің халықаралық тәжірибесін және Қазақстанда шешуді қажет ететін сұрақтарды талдайды.

Холдинг бір компаниядан күрделірек: заңды тұлғалар көп, бөлімшелер әртүрлі, ақпаратқа қолжетімділік деңгейі де бөлек. ЖИ стихиялы түрде қосылса, әр қызметкер сервиске нені жүктеуді өзі шешеді, ал басшылықта да, қауіпсіздік қызметінде де ортақ көрініс болмайды. Сондықтан енгізу — тек модель таңдау емес, ереже белгілеу: қандай деректі беруге болады және кім жауап береді.

Қысқаша түгендеу жасаңыз: қызметкерлер қандай ЖИ-сервистерді қолданып жүр және оларға қандай құжаттар түседі. Содан кейін деректерді беруге болатын және ешқашан берілмейтін топқа бөліп, регламентке енгізіңіз. Қолжетімділік компания құрылымынан келгені ыңғайлы: 1Cifer-де әр лауазымның өз агенті бар, сондықтан бухгалтер тек директорға тиесілі деректерді көрмейді.