hh.kz: зарплата — не главный фактор удержания сотрудников в Казахстане

По данным исследования hh.kz, рост зарплаты остаётся значимым, но далеко не единственным фактором смены работы в Казахстане. На практике сотрудники всё чаще выбирают работодателя, исходя из атмосферы в коллективе, отношений с руководителем, возможностей профессионального роста, корпоративной культуры и баланса между работой и личной жизнью — именно эти нематериальные факторы нередко становятся решающими при уходе.

Для руководителя бизнеса вывод практический: повышать зарплату — не единственный и не всегда самый быстрый способ снизить текучку. Часть неудовлетворённости связана с рутинной перегрузкой — когда сотрудник тонет в однотипных задачах вместо содержательной работы, страдает и атмосфера, и ощущение развития. Мы в 1Cifer на практике казахстанских компаний видим, что снятие с людей рутины — напоминаний, сбора статусов по задачам, подготовки сводок для руководителя — за счёт ИИ-агентов освобождает время именно на то, что сотрудники называют важным: содержательные задачи и общение с руководителем, а не бесконечную бумажную работу. Стоит посмотреть, какие процессы в компании можно разгрузить в первую очередь, чтобы удержание перестало упираться только в фонд оплаты труда.