Вакансий меньше, ИИ поджимает: как теперь искать работу — и каких людей искать бизнесу

Казахстанское издание разобрало ситуацию на рынке труда: вакансий становится меньше, и одновременно ИИ поджимает целые категории профессий — от операторов ввода данных до младших аналитиков и контент-специалистов. Работодатели откладывают наём на позиции, задачи которых частично закрывает автоматизация, и ужесточают требования к оставшимся.

Советы соискателям сводятся к двум стратегиям. Первая — встать на сторону инструмента: специалист, умеющий работать с ИИ, заменяет нескольких, кто не умеет, и это уже видно по описаниям вакансий, где владение ИИ-инструментами превращается в базовое требование вроде Excel. Вторая — уходить туда, где автоматизации сопротивляется сама природа работы: живой контакт, ответственность, нестандартные ситуации.

Но у этой новости есть и сторона работодателя, о которой говорят меньше. Рынок, где кандидатов больше, чем вакансий, — редкое окно для усиления команды: люди, недоступные два года назад, сегодня открыты к предложениям. Пересмотрите профили найма: вместо «оператора по обработке заявок» ищите человека, который настроит обработку заявок с помощью ИИ и будет управлять исключениями. Одна такая позиция закрывает работу трёх прежних — и платить за неё можно выше рынка, оставаясь в плюсе.