Волна массовых увольнений из-за ИИ выдыхается: рынок труда нащупал новое равновесие

Издание er10 задалось вопросом, закончились ли массовые увольнения из-за ИИ, и данные говорят: пик, похоже, пройден. Компании, которые резали штат под лозунгом «ИИ всё сделает», столкнулись с реальностью — часть функций пришлось возвращать, а экономия оказалась скромнее презентаций. Рынок переходит от резких сокращений к тихой перестройке ролей.

Новое равновесие выглядит так: рутинные позиции сжимаются естественным путём — через отток и заморозку найма, — а спрос смещается к людям, которые умеют работать в связке с ИИ. Увольняет не ИИ, а конкуренты, которые научились делать то же самое меньшими силами.

Для работодателей в Казахстане из этой фазы следует практичная стратегия: не увольнять «под ИИ», а переописывать роли. Инвентаризация задач каждой позиции — что забирает автоматизация, что остаётся человеку — даёт план переобучения дешевле и безопаснее массовых сокращений с последующим наймом. Компании, которые прошли этот путь тихо, сейчас выигрывают и по деньгам, и по репутации.