职位在减少，AI在逼近：现在该怎么找工作——企业又该找什么样的人

哈萨克斯坦媒体分析了劳动力市场的形势：职位在减少，与此同时AI正挤压整类职业——从数据录入员到初级分析师和内容专员。雇主推迟招聘那些任务已被自动化部分覆盖的岗位，并对剩余岗位提高要求。

给求职者的建议归结为两条策略。其一——站到工具那一边：会用AI的专业者能顶替几个不会用的，这在招聘描述中已经可见——掌握AI工具正变成像Excel一样的基础要求。其二——转向工作性质本身抗拒自动化的领域：真实接触、责任担当、非标准情境。

但这条新闻还有较少被谈及的雇主视角。候选人多于职位的市场，是强化团队的难得窗口：两年前挖不动的人，今天愿意听offer了。修订你的招聘画像：与其招“申请处理专员”，不如找那个能用AI搭建申请处理流程、并管理例外情况的人。一个这样的岗位顶得上过去三个——你可以给出高于市场的薪酬，仍然稳赚。