Еңбек саласында ЖИ қолдану қағидаттары келісілді

Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі хабарлағандай, мемлекет, жұмыс берушілер және кәсіподақтар еңбек саласында жасанды интеллектті қолдану қағидаттарын келісті. Толығырақ — министрліктің gov.kz сайтындағы жаңалықта.

Кім келіскені маңызды: реттеуші, жұмысқа алатын тарап және қызметкерлердің өкілдері. Мұндай уағдаластықтар болашақ ережелер мен компанияның ішкі саясатына бағдар бола алады. ЖИ есептілікке, келісуге және тапсырма бақылауына келген сайын, ашықтық пен жауапкершілік туралы сұрақ әр жұмыс берушінің алдында тұрады.

gov.kz сайтындағы қағидат мәтінін оқып шығып, ЖИ қызметкерлеріңізге қай жерде әсер ететінін жазып алыңыз: тапсырма қою, есептер, жұмысты бағалау. Жауапты адамды тағайындап, ережені ішкі регламентке бекітіңіз. Агент тапсырма қойып, келісуді жүргізгенде құқықтар мен шешімдер тарихы көрінуі керек: 1Cifer жүйесінде қолжетімділік лауазымға қарай беріледі, ал әр келісудің тарихы сақталады.