ЖИ салдарынан онлайн-сұхбаттар қатаңдады: кандидаттардан бөлмені және қолдарын көрсетуді сұрайды

Онлайн-жалдау ЖИ негізіндегі алдау толқынына тап болды: жұмыс берушілер бейнесұхбаттардағы ЖИ-аватарларды, жаппай генерацияланған түйіндемелерді және сұхбатты кандидаттың орнына басқа адам тапсыратын жағдайларды тіркеуде. Checkr платформасының сауалнамасы бойынша HR-менеджерлердің 59%-ы кандидаттарды ақпаратты бұрмалауда немесе сұхбат кезінде ЖИ-ді жасырын қолдануда күдіктейді.

Жауап ретінде рәсімдер айтарлықтай қатайды. Кандидаттардан қолдарын кадрға көтеруді сұрайды — жанында сыбырлайтын екінші құрылғы жоқ екені осылай көрінеді, — виртуалды фонды өшіріп, бөлмені көрсетуді, экранды ашуды өтінеді. Қол қимылы ЖИ-аватарды да әшкерелейді: генеративті модельдер оны нашар жаңғыртады. Компаниялар IP-мекенжайларды салыстырады, ал кейбір жұмыс берушілер очных кезеңдерге оралды: бір фирма техникалық тестілеуді тек жүзбе-жүз және корпоративтік ноутбукте өткізеді. ИТ-жалдауда практикалық тапсырмалар мен жұптық бағдарламалау нығайды.

Қашықтан жалдайтын қазақстандық компаниялар үшін қорытынды нақты: түйіндеме мен жатық сөзге емес, тексерілетін дағдыларға сену керек. Нақты жұмыс тапсырмасы бойынша қысқа практикалық тест, қарапайым тексерулері бар бір очный немесе бейнекезең және оффер алдында жеке басын сәйкестендіру — шын мәнінде жоқ «кандидатты» жалдап алудан арзан сақтандыру.