Қазақстанда ЖИ-ді қызметкерлерді жұмысқа қабылдауға жібере бастады: жұмыс берушіге не білу маңызды

Қазақстанда жасанды интеллект жалдауға ресми түрде келді: алгоритмдер персонал іріктеуге қатысады — үн қатуларды сұрыптайды, кандидаттарды талаптармен салыстырады және алғашқы іріктеуді жүргізеді. Бұрын рекрутердің түйіндемелерді талдауға апталары кететін жұмыс сағаттарға сығылады.

Пайда айқын, бірақ жалдауды автоматтандырудың белгілі тұзақтары бар. Алгоритм өткен шешімдерден үйренеді — тәжірибемен бірге бөтен бұрмалауларды да мұра етеді: стандартты емес мансап жолы немесе «типтік емес» тәжірибесі бар кандидаттарды жүйелі түрде төмен бағалауы мүмкін. Кандидаттар да түйіндемені машиналық сүзгілерге бейімдеуді тез үйренеді, сондықтан кілт сөздердің формалды сәйкестігі нақты жарамдылық туралы азырақ айтады.

Қазақстандағы жұмыс берушіге бұл жаңалықтан эйфория емес, практика алған жөн. ЖИ рутинаны алсын — анық сәйкес емес үн қатуларды алғашқы іріктеу, кездесулерді тағайындау, ешкім апталап күтпеуі үшін кандидаттарға жауап беру. Бірақ адамдар туралы түпкілікті шешімдерді адамдарға қалдырыңыз және сүзгінің кімді елегенін анда-санда тексеріп тұрыңыз: алгоритмнің «бас тартқандары» арасында үздік кандидаттар жиі табылады. Жалдаудағы ЖИ — тамаша көмекші және нашар төреші.