哈萨克斯坦立法推行凭技能录用

9月7日,哈萨克斯坦正式立法,要求企业按技能而非文凭招聘员工。西方人力资源圈就此讨论了整整八年,发表了不少声明和新闻稿,却始终没有哪个主要经济体把它写进法律。

区别是根本性的:新闻稿随时可以撤回,法律却改变了招聘的底层逻辑——雇主必须或有权凭候选人的真实能力做判断,而不是看一纸大学文凭。这向劳动力市场传递了一个信号:一个人的价值取决于他现在能做什么,而不是多年前拿到的证书。

不妨检查一下自己公司的招聘要求和内部规定:哪些岗位真的需要文凭,哪些只是人力资源部门的惯性做法。同样的逻辑也适用于数字员工:按岗位配置的智能体在1Cifer中围绕具体职责搭建,而非依据正式资历,因此从第一天起就能发挥作用。