Бос орындар азайды, ЖИ қысып келеді: енді жұмысты қалай іздеу керек — және бизнеске қандай адамдарды іздеген жөн

Қазақстандық басылым еңбек нарығындағы жағдайды талдады: бос орындар азайып барады, сонымен бірге ЖИ тұтас мамандық санаттарын қысуда — деректер енгізу операторларынан кіші аналитиктер мен контент-мамандарға дейін. Жұмыс берушілер міндеттерін автоматтандыру ішінара жабатын позицияларға жалдауды кейінге қалдырып, қалғандарына талаптарды қатайтуда.

Ізденушілерге кеңестер екі стратегияға сайады. Біріншісі — құрал жағына шығу: ЖИ-мен жұмыс істей білетін маман білмейтін бірнешеуін алмастырады, бұл ЖИ-құралдарды меңгеру Excel сияқты базалық талапқа айналған бос орын сипаттамаларынан қазірдің өзінде көрінеді. Екіншісі — автоматтандыруға жұмыстың табиғаты өзі қарсыласатын жаққа кету: тірі байланыс, жауапкершілік, стандартты емес жағдайлар.

Бірақ бұл жаңалықтың аз айтылатын жұмыс беруші жағы да бар. Кандидаттар бос орындардан көп нарық — команданы күшейтудің сирек терезесі: екі жыл бұрын қолжетімсіз адамдар бүгін ұсыныстарға ашық. Жалдау профильдерін қайта қараңыз: «өтінімдерді өңдеу операторының» орнына өтінімдерді өңдеуді ЖИ көмегімен баптап, ерекше жағдайларды басқаратын адамды іздеңіз. Бір осындай позиция бұрынғы үшеуінің жұмысын жабады — және ол үшін нарықтан жоғары төлеп, пайдада қалуға болады.