Цифрлық жұмыспен қамту қызметі: Қазақстанда жұмыс адамды өзі таба бастады

Қазақстанның жұмыспен қамту қызметі цифрлық проактивті модельге көшірілуде: кезектер мен өтініштердің орнына жүйе ізденушілердің профильдерін — білімі, тәжірибесі, дағдылары — бос орындар базасымен өзі салыстырып, адамға лайықты жұмысты ұсынады. Мемлекеттік сервис үздік рекрутинг платформалары әлдеқашан жұмыс істейтіндей жұмыс істей бастады.

Бұл проактивті мемқызметтердің жалпы трендінің жалғасы, бірақ елеулі экономикалық өлшемі бар: бос орындар неғұрлым тез жабылып, жұмыс тез табылса, адамдар үшін де, кәсіпорындар үшін де тұрып қалу соғұрлым аз. Автоматты салыстыру еңбек нарығы жұқа, жұмыс беруші мен кандидат бір-бірінің бар екенін білмеуі мүмкін аймақтарда әсіресе пайдалы.

Қазақстандағы жұмыс берушілерге мұнда нақты пайда мен нақты міндет бар. Пайда — кандидаттарды өзі әкелетін тегін іріктеу арнасы. Міндет — алгоритмге «көрінуді» үйрену: «менеджер, міндеттері келісім бойынша» деген бұлыңғыр бос орынды машина нашар салыстырады. Айқын талаптар, дағдылар мен жағдайлар жүйенің сізге іздеген адамыңызды әкелу мүмкіндігін арттырады. Ереже әмбебап: іріктеумен алгоритмдер айналысатын әлемде деректері құрылымдалған тарап ұтады.