hh.kz: Қазақстанда қызметкерлерді ұстап тұратын басты фактор — жалақы емес

hh.kz зерттеуінің мәліметінше, жалақының өсуі Қазақстанда жұмыс орнын ауыстырудың маңызды, бірақ жалғыз факторы емес. Іс жүзінде қызметкерлер жұмыс берушіні таңдағанда ұжымдағы атмосфераны, басшымен қарым-қатынасты, кәсіби өсу мүмкіндіктерін, корпоративтік мәдениетті және жұмыс пен жеке өмір теңгерімін жиі негізге алады — дәл осы материалдық емес факторлар кетуге шешуші себеп болып жатады.

Бизнес басшысы үшін тәжірибелік қорытынды: жалақыны көтеру — жұмыскерлердің кетуін азайтудың жалғыз әрі әрдайым тезірек тәсіл емес. Қанағаттанбаудың бір бөлігі рутиналық артық жүктемеге байланысты — қызметкер мазмұнды жұмыстың орнына бір типті тапсырмаларға батып кеткенде, атмосфера да, даму сезімі де зардап шегеді. Қазақстандық компаниялар тәжірибесінде 1Cifer адамдардан рутинаны — еске салулар, тапсырмалар бойынша статус жинау, басшыға жиынтық дайындауды — ЖИ-агенттер арқылы алып тастау қызметкерлер маңызды деп атайтын нәрсеге — мазмұнды тапсырмалар мен басшымен қарым-қатынасқа уақыт босататынын көреміз, шексіз қағаз жұмысына емес. Компанияда алдымен қандай процестерді жеңілдетуге болатынын қарастырған жөн, сонда қызметкерлерді ұстап тұру тек еңбекақы қорына ғана тірелмейді.