OpenAI зерттеуі: ЖИ жұмысты алмастырғаннан гөрі адамдардың үлгеретінін кеңейтеді

OpenAI ЖИ-дің жұмыс мазмұнын қалай өзгертетіні туралы зерттеу жариялады. Басты қорытынды дабылды тақырыпаттарға қайшы: негізгі әсер — адамдарды ығыстыру емес, олардың істейтінін кеңейту. Маркетолог аналитиканы өзі жинайды, менеджер заңгер деңгейіндегі құжаттарды дайындайды, инженер мәтін жазады — рөлдер шекарасы жойылып, әркім тапсырмалардың көбірек түрін жабады.

Еңбек нарығы үшін бұл құнды қызметкер портретінің ауысуын білдіреді: бір операцияның тар орындаушысы емес, ЖИ-ге тапсырма қойып, нәтижені тексере білетін адам ұтады. Өнімділік бәрі жылдам жұмыс істегендіктен емес, «дәл сол маманды» күтетін тапсырмалар азайғандықтан өседі.

Қазақстандағы компания үшін бұл — тар жерлерді қайта қараудың себебі: жұмыс қай жерде апталап шамадан тыс жүктелген сарапшыны — заңгерді, аналитикті, дизайнерді — күтіп тұр? Қатардағы қызметкерлердің мүмкіндіктерін ЖИ-құралдармен кеңейту ең жылдам әсерді дәл сол жерде береді. Кеңейтуден кейінгі қадам — тапсыру: 1Cifer-де қызметкер чатта тұрып агентке тапсырма береді, ол оны орындаушыға тағайындайды, мерзімін еске салады және нәтижесін баяндайды — рутиналық үйлестіру жұмыс күнін жеуін қояды.