Түлектер арасында жұмыссыздық ЖИ салдарынан өспеді

Біз бұрын Stanford зерттеуінің ЖИ салдарынан джуниор лауазымдарға сұраныс күрт төмендегенін жазған болатынбыз. АҚШ-тағы еңбек нарығының жаңа деректері бұл тұжырымды әзірге растамайды: талдаушылардың айтуынша, түлектерді жаппай қысқарту немесе жұмысқа алудан бас тарту дәлелденген жоқ.

Айырмашылық қарапайым: Stanford ЖИ теориялық түрде орындай алатын тапсырмалар тәуекелін есептеген, ал нақты статистика кімді жұмысқа алғанын және кімді қысқартқанын көрсетеді. Компаниялар түлектерді бастапқы лауазымдарға алуды жалғастыруда, дегенмен осы лауазымдардың мазмұны өзгеруде — рутинаның бір бөлігі шынымен алгоритмдерге көшуде. Жаппай қысқарту әлі жоқ, бірақ рөл ішіндегі тапсырмалар штат кестесінен жылдам өзгеретінін бұл жоққа шығармайды.

Жалдау жоспарларыңызды дауыл-болжамдарға емес, нақты деректерге сүйеніп тексеріңіз: жаппай джуниор қысқарту статистикамен әлі расталмайды. Жаңадан келгендерді алу-алмауды емес, олардың жұмысындағы қай тапсырманы автоматикаға беруге болатынын қараған дұрыс. Мұндай өзгерістерді бақылау әр лауазымның өз агенті болғанда оңайырақ — 1Cifer компаниядағы қай рутина адамнан кеткенін, қайсысы әлі қалғанын көрсетеді.