Жалдау мен білім беру Қазақстанда ЖИ-ге бейімделуде

inVision U Forum 2026 аясында inDrive, Halyk Bank және білім беру саласының сарапшылары жасанды интеллекттің Қазақстандағы жалдау мен оқыту тәсілдеріне қалай әсер ететінін талқылады. Әңгіме жаңа форматтағы көшбасшыларды іздеу, қызметкерлердің технологиядан қорқуы және жақын жылдары қажет болатын дағдылар туралы болды.

Қызметкерлердің ЖИ-ден қорқуы — бос әуре емес, өзгерістердің мәні түсіндірілмегендіктен туындайтын реакция. Сонымен қатар еңбек нарығы тар мамандықтан гөрі деректермен жұмыс істеу, жүйелерге дұрыс сұрақ қоя білу және тез қайта үйрену қабілетін жоғары бағалай бастады. Сарапшылар бір ойда: технологиядан қорқуды оқыту мен нақты мысалдар арқылы жоятын компаниялар тек тиімді процестерге ғана емес, белсенді қызметкерлерге де ие болады.

Тексеріп көріңіз: қазіргі вакансиялар мен оқыту бағдарламаларына енгізілген дағдылар бір-екі жылдан кейін команданың нақты қажеттілігімен сәйкес пе. Қызметкерлер жаңа жүйеден қорықпаса үшін көрнекілік маңызды: 1Cifer-де әр лауазымның жеке агенті бар, ол компания деректері негізінде қарапайым тілде жауап беріп, күнделікті қадамдарды өзі орындайды.