Қазақстан дағдыны дипломнан жоғары қойды

7 қыркүйекте Қазақстанда дипломға емес, нақты дағдыға қарап жұмысқа алуды бекітетін норма күшіне енді. Батыстың HR-әлемі мұны сегіз жыл бойы талқылап, баспасөз хабарламалары шығарды, бірақ бірде-бір ірі экономика мұны заңға айналдырмады.

Айырмашылық түбегейлі: баспасөз хабарламасын кез келген сәтте жоюға болады, ал заң жалдау логикасының өзін өзгертеді – жұмыс беруші үміткердің нақты біліктілігін бағалауға міндетті немесе құқылы болады, түлеген университеті туралы жол емес. Бұл нарыққа сигнал: маманның құндылығы қазір нені істей алатынымен өлшенеді, көп жыл бұрын алған қағазбен емес.

Өз бос орындарыңыз бен ішкі регламенттерді тексеріп көріңіз: дипломның қажеттілігі шын мәнінде қайда, ал қайда бұл тек HR әдеті. Дәл осы қағиданы цифрлық қызметкерлерге де қолданған жөн: әр лауазымдық агент 1Cifer-де нақты рөлдің міндеттеріне бейімделеді, ресми біліктілікке емес, сондықтан бірінші күннен пайда әкеледі.